UBND tỉnh Điện Biên ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026
- Thứ tư - 31/12/2025 05:22
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 31/12/2025, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Lương ký ban hành Kế hoạch số 7657/KH-UBND về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026. Theo đó, dự kiến năm 2026, tỉnh Điện Biên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng các loại hình cho 19.271 lượt cán bộ, công chức, viên chức.
Để việc triển khai Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026 đạt kết quả theo kế hoạch đề ra, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị và UBND các xã, phường thực hiện một số giải pháp trọng tâm như sau:
1. Tăng cường vai trò, trách nhiệm của thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương trong chỉ đạo thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý.
2. Tăng cường giáo dục và tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức trong việc tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, ý thức tự giác trong học tập và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác.
3. Đổi mới cơ chế quản lý tài chính, đa dạng hóa các nguồn lực tài chính dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng; bố trí nguồn kinh phí đảm bảo thực hiện có hiệu quả Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt các chế độ đào tạo, bồi dưỡng bắt buộc theo quy định; đẩy mạnh xã hội hóa trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.
4. Tất cả các cơ sở đào tạo bồi dưỡng có đủ năng lực đều được khuyến khích, tạo điều kiện tham gia tổ chức đào tạo, bồi dưỡng theo nguyên tắc cạnh tranh đảm bảo công khai, minh bạch, hiệu quả.
5. Thực hiện nghiêm công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương quản lý và sử dụng công chức, viên chức; các lớp đào tạo, bồi dưỡng do các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương được giao kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tổ chức; trên cơ sở đó xác định rõ những tồn tại, hạn chế về chương trình, học viên, đội ngũ giảng viên, cơ sở vật chất, chất lượng và hiệu quả sau khóa đào tạo, bồi dưỡng.
6. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên nền tảng “Bình dân học vụ số”. Lồng ghép đưa nội dung chuyển đổi số, phát triển kỹ năng số vào các chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước.
Việc triển khai Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026 góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chất lượng cao và nâng cao năng lực của cán bộ, công chức, viên chức trong lãnh đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ, công vụ và xu hướng hội nhập trong tình hình mới.
Có Kế hoạch số 7657/KH-UBND kèm theo.
Để việc triển khai Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026 đạt kết quả theo kế hoạch đề ra, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị và UBND các xã, phường thực hiện một số giải pháp trọng tâm như sau:
1. Tăng cường vai trò, trách nhiệm của thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương trong chỉ đạo thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý.
2. Tăng cường giáo dục và tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức trong việc tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, ý thức tự giác trong học tập và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác.
3. Đổi mới cơ chế quản lý tài chính, đa dạng hóa các nguồn lực tài chính dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng; bố trí nguồn kinh phí đảm bảo thực hiện có hiệu quả Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt các chế độ đào tạo, bồi dưỡng bắt buộc theo quy định; đẩy mạnh xã hội hóa trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.
4. Tất cả các cơ sở đào tạo bồi dưỡng có đủ năng lực đều được khuyến khích, tạo điều kiện tham gia tổ chức đào tạo, bồi dưỡng theo nguyên tắc cạnh tranh đảm bảo công khai, minh bạch, hiệu quả.
5. Thực hiện nghiêm công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương quản lý và sử dụng công chức, viên chức; các lớp đào tạo, bồi dưỡng do các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương được giao kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tổ chức; trên cơ sở đó xác định rõ những tồn tại, hạn chế về chương trình, học viên, đội ngũ giảng viên, cơ sở vật chất, chất lượng và hiệu quả sau khóa đào tạo, bồi dưỡng.
6. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên nền tảng “Bình dân học vụ số”. Lồng ghép đưa nội dung chuyển đổi số, phát triển kỹ năng số vào các chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước.
Việc triển khai Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026 góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chất lượng cao và nâng cao năng lực của cán bộ, công chức, viên chức trong lãnh đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ, công vụ và xu hướng hội nhập trong tình hình mới.
Có Kế hoạch số 7657/KH-UBND kèm theo.